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Le storytelling, la clé de la motivation des employés

Vous le savez, la motivation des employés est essentielle pour la réussite de votre entreprise. Mais comment faire pour les motiver et les fidéliser ? Comment les faire adhérer à votre vision et à vos objectifs ? La réponse est simple : le storytelling ou l’art de raconter des histoires.

Le storytelling pour renforcer la cohésion d’équipe

Comme nous le savons le storytelling peut être utilisé pour renforcer la cohésion d’équipe en créant un sentiment d’appartenance et de partage. 

Prenons le cas de l’histoire d’une équipe qui a travaillé ensemble pour surmonter un défi. Cette histoire pourrait être racontée en entreprise pour renforcer la cohésion d’équipe. Elle montrerait comment les employés ont pu surmonter les obstacles grâce à leur travail d’équipe et à leur collaboration. 

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Les histoires d’entreprise pour favoriser l’innovation

Les histoires d’entreprise bien élaborées sont aussi un outil qui permet de favoriser l’innovation en stimulant la créativité et la pensée critique. Les histoires peuvent en effet aider les employés à voir le monde sous un nouveau jour et à trouver de nouvelles solutions aux problèmes.

L’histoire de l’invention de la roue est un exemple d’histoire qui pourrait être racontée en entreprise pour favoriser l’innovation. Cette histoire montre comment une invention simple peut avoir un impact profond sur le monde. Elle pourrait inspirer les employés à être créatifs et à trouver des solutions innovantes aux problèmes auxquels ils sont confrontés.

Les histoires inclusives pour créer un sentiment d’appartenance

Les histoires peuvent être utilisées pour créer un sentiment d’appartenance chez les employés. Elles peuvent aider les employés à se sentir comme faisant partie d’une communauté et à sentir qu’ils ont une place importante dans l’entreprise.

Entre autres, une entreprise pourrait raconter l’histoire d’un nouvel employé qui était nerveux à l’idée de commencer son nouveau travail. Mais grâce à l’accueil chaleureux et au soutien de ses collègues, il s’est rapidement senti à l’aise et intégré dans l’équipe.

Cette histoire peut montrer aux employés que l’entreprise se soucie de son personnel et qu’elle est un endroit où il fait bon travailler.

Des histoires authentiques pour communiquer les valeurs de l’entreprise

Les histoires servent aussi à communiquer les valeurs de l’entreprise de manière plus engageante et mémorable que les documents ou les politiques. L’entreprise pourrait par exemple relater des histoires sur des employés qui ont incarné les valeurs de l’entreprise. Ces histoires peuvent aider les autres employés à comprendre ce que signifie « vivre les valeurs »..

Imaginez une entreprise qui valorise la collaboration et l’innovation. Elle pourrait raconter l’histoire d’une équipe qui a développé un nouveau produit révolutionnaire en un temps record grâce à une collaboration étroite et une pensée créative.